高山市議会 2022-09-15 09月15日－04号
また、職員が心身の健康を維持し、ワーク・ライフ・バランスを保ちながら職務に従事できる環境を任命権者及び各職場の管理監督者が整えることは、各団体の組織がその力を遺憾なく発揮し、住民に対する質の高い行政サービスを提供することにもつながるものと考えられますとして、長時間勤務者に対する健康確保措置や適切な勤務時間の把握、長時間労働の是正に向けたさらなる取組について積極的な対応を求めております。
また、職員が心身の健康を維持し、ワーク・ライフ・バランスを保ちながら職務に従事できる環境を任命権者及び各職場の管理監督者が整えることは、各団体の組織がその力を遺憾なく発揮し、住民に対する質の高い行政サービスを提供することにもつながるものと考えられますとして、長時間勤務者に対する健康確保措置や適切な勤務時間の把握、長時間労働の是正に向けたさらなる取組について積極的な対応を求めております。
２つ目の超過勤務者の面接指導につきましては、こちらも法改正によりまして、職員の健康確保措置の強化に伴いまして、令和元年度、昨年度より一定時間の超過勤務、時間外労働を行った職員に対して医師による面接指導が義務づけされたというものでございます。